浙江のkaidiの冷凍装置co.、株式会社は1995.Itにである冷凍装置の製造会社の統合の研究開発、処理および製造、販売および依託サービス確立された。会社は滄州市都市、浙江省で本部に置かれる。会社は50,000平方メートルの区域をカバーする。それに現代工場建物の30,000平方メートル以上およびオフィスの6,000平方メートル以上ある。それは高度CNCのプロセス用機器および高標準的なテスト ラボが装備されている。会社は年長の専門の技術的なチームおよびベテランの製造のチームがある。
確立以来、会社はISO9001質の管理システムの証明を渡し、中華人民共和国（圧力容器D1、D2）の工業製品の生産免許証そして特別な装置の製造許可証を得た。現在、会社のプロダクトは主に空気クーラー、air-cooledコンデンサー、貝を含み、管の蒸化器、管状コンデンサ、十分に封じられた/semi-closed/ねじ圧縮の凝縮の単位、統合された圧縮の凝縮の単位およびより大きいピストン/シングルおよび二重段階の平行のユニット、超低い温度の空気源のヒート ポンプ、空気源のヒート ポンプの乾燥単位、水（地面）源のヒート ポンプ、等をねじで締める。
開発の年後で、私達にだけでなく、スリラー プロダクトからの完全な製品種目が、あり、異なったスケールおよび異なった等級のアプリケ−ション使用要件を満たすことができるおよび私達冷房装置を設計する設計サポート容量に大きい重要性を付ける異なったタイプの圧縮機の単位へのコンデンサー プロダクトは。構造はプロジェクトのpre-design、装置の選択、取付けおよびプロジェクトの全面的な操作を保障するために依託の全プロセスに専門のテクニカル サポートを提供できる。customer-orientedの原則に基づいて、私達は健全な現代企業システム広範囲および有効な質の管理システムを確立し、プリセールおよびすみやかにそして思慮深く反映する売り上げ後のサービスシステムがある。
「Kaidi」のブランドの冷凍プロダクトに中国で高い評判があり、顧客からの賞賛そして認識に勝った。同時に、それらはまたロシア、スペイン、日本、韓国、マレーシア、ベトナムおよび他の国に輸出し、海外市場で場所がある。
記念品:
2015年
会社の第20記念日の新しい章を歓迎する
2014年
中国の冷凍の白くま賞:冷却ユニットの星企業
2013年
Ganluの町の工業団地の工業団地に動かされる、滄州市都市
多機能の国民の製品性能のテストの中心の構造。30,000冷凍装置の新しい生産ラインは造られる。
市民構造の投資の拡張は24，000,000元であり、新たに追加された装置は18，000,000元に責任がある。いろいろ高度の数値制御装置を導入することを使用する:Fengzhouの冷凍の基盤の最初の点検装置および圧力検出の酸素の回復システムをもたらす第1。優秀な漏水検知の正確さ。
2012年
容積測定の冷凍の圧縮の凝縮の単位は国際規格によって証明される。証明数:IS0 5149-1:1993
受け取られた中国の上10の中国の冷凍連合からの最も影響を及ぼすクーラーのブランド
小麦粉の45,800平方メートルの区域をカバーする新しい植物
2010年
Kadleyは商標登録証明書を得た
中国の冷凍の社会のメンバーはなる
5元の浙江，000,000 Kaidiの空気調節及び冷凍Co.、株式会社の資本増加は10，000,000元の首都を登録した
2009年
中国の冷凍の企業の「上10」の評価は市場の最も普及したブランドである
2008年
質の管理システムの証明のISO9001 2008年版を渡した
質および技術的な監督の州局によって出される冷凍装置の工業生産免許証
2007年
浙江の質および技術的な監督局によって出される国民の圧力容器の製造許可証
2006年
6月28日で、国民の良質のサービスの信頼できる単位は中国の技術的な監督情報連合によって与えられた。
2005年
アメリカの質の証明国際的なCo.、株式会社からのISO9000品質システム免許証を得た。
2004年
浙江省の紹興市の習慣によって出された国民の水平な輸入および輸出資格の証明書を受け取った
12月では、それは浙江Kaidiの冷凍装置Co.、5，000,000元の登録されていた首都が付いている株式会社として公式に名前を変更された。
2002年
今年の初め、会社はXiushanの道、Ganlinの町に動き、スタッフは130人に成長した。
2000年
ショウ州市Kaidiの冷凍装置Co.として名前を変更されて、株式会社は1，000,000元の首都を登録した
1998年
会社はGanlinの町に二度目動き、スタッフはおよそ40人になった。
1996年
会社はYidutunのGanlinの町にはじめて動き、従業員はおよそ25人になった。
1995年
第6.2 Yujiatunに、約10人の従業員が付いているGanlinの町ある、公式に確立されたFengzhou Ganlin凍結する部品の工場。
ショウ州市では、その当時500,000元の投資の浙江、未来の冷凍の業界最大手- Kaidiはここに始まった。
浙江Kaidi -売り上げ後のサービスプロセス
サービス ホットライン:400-188-3366
修理
機械は不良であることが顧客が分れば、彼は修理のための売り上げ後のサービスのホットライン400-188-3366を呼んでもいいまたは電話またはWeChatのための地方セールスマンに連絡しなさい。
カスタマー サービスかセールスマンの発注
カスタマー サービスかセールスマンの後で順序を受け取り、モデルを、設置期日を点検するために定め、そして保証期間の内にあるかどうか確認する。
裁判官の欠陥
モデルを定めた後、失敗の原因は最初に定められる。
時間を確認しなさい
売り上げ後のサービス部は現地の修理時間を確認し、顧客を先立って知らせる。
家の維持
ドアが修理されるとき、機械は最初に不良であり、顧客の操作の注意および維持は失敗の原因に従って訓練される。
アフターセールスの帰りの訪問
機械が修理された後、カスタマー サービスはフォローアップの訪問を行ない、サービス満足に戻る。
浙江Kaidiの空気調節及び冷凍Co.、株式会社は従業員のための共通の視野、価値システムおよび予想に基づき、私達のビジネスの礎石として強い企業体質を確立した。私達のビジネスの成功そして急成長は企業心および革新のための私達の点によって決まり、私達は一貫して集中し、私達の顧客の必要性を満たす。段階が会社育つ問題は、この強い株価私達が一貫した企業体質を維持することを可能にしない。
視野:
従業員の幸福:物質の幸福および精神的な幸福。
物質的な幸福は何であるか。従業員および彼らの家族の現在と未来の生命の間責任がある。従業員の所得水準の安定した、連続的な成長、従業員福祉の連続的な改善および改善;
精神的な幸福は何であるか。各パートナーが会社の家族の暖かさそして幸福を楽しむことができるように、大きいfamilyismのビジネスを遂行しなさい、会社で親間の調和した関係をおよび子供、兄弟および姉妹造りなさい;自己燃える仕事に恋しなさい仕事をおよび喜び達成感楽しみなさい。私達が私達の仕事で十分に従事して、完全さの私達の創造性、追求および最終的出し続けるとき私達は私達の自身の成長および進歩を得てもいい;私達の仕事の仕事およびキャリアの目的および重大さ、および練習を明白にしなさい。、現実的懸命に働かせ、利己的辛抱し、あなたの中心をですためにそしてあなたの精神を仕事を通して和らげるために改良し、そして内部の平和および幸福を得なさい。
顧客の信頼:私達は私達の顧客の信頼に勝つために義務づけられ、また私達の顧客の信頼に資格を与えられる。顧客との相互作用のあらゆる細部は顧客の信頼の勝利のキー エレメントである。従って、私達は私達の顧客との私達の取引のあらゆる細部から始まらなければなり、私達の顧客の信頼を少しずつ培い、そして得る。
中心の価値:
完全性:正直者、信頼性、公平さ、点および保証は必要であり、私達は造る信頼および責任がある関係に託される。完全性および完全性は私達が常に追求したあることが倫理的な標準である。
言行:未確認のニュースを広げてはいけない、責任のない議論および人々を後ろ握らないし、それらを肯定的に導くことができる。意見およびフィードバックのために変わらなければ、「何も戴冠し」、間違いを是認することを敢えてし責任を取ることを敢えてしそして時間に訂正するならない。
全員参加:私達は私達の比較優位が私達の従業員のハード ワーク、熱意および知恵に主にあることを信じる。私達は顕著な性能、チームワークおよび全員参加を促進する文化を培う。私達は私達の従業員の成長に焦点を合わせる。
革新の学習:私達はよりよい方法が常にあることを、私達励まし、変更を追求する持って来る機会を信じる。私達は私達の顧客および私達の会社に影響を与える革新に焦点を合わせる速度および効率を追求する。
改良するために保ちなさい:私達は私達のプロダクトを、私達のサービス・レベルを改良するために改良し続け、私達の資源の有効な使用を支持し、そして世界の持続可能な発展に私達自身を託す。
従業員の質の予想:
勤勉:成功はハード ワークから来、勤勉は私達が私達自身を超越する勇気があることを可能にし、開発を変え、支えるために過去は、新しい挑戦および環境に直面するために、合わせる。
専門職:専門のチーム、専門管理、専門技術、専門の製品とサービス。
協同:チーム、声、目的。私達に中心として責任および顧客満足を取らない勇気がある。
革新:革新は私達の進歩および開発のための原動力である。私達は私達に責任を変わり、で熱情的、取る機能があることを信じる。
